Country: Honduras
Closing date: 21 Oct 2016
RÉGION: Région de l’Amérique latine et les Caribes
PAYS D’ASSIGNATION: Tegucigalpa, Honduras
DURÉE DU CONTRAT: 1 année renouvelable
DATE DE DÉPART: Novembre 2016
ORGANISATIONS PARTENAIRES
L’ensemble des partenaires d’Oxfam dans la région bénéficiant d’un soutien dans le domaine de la justice entre les femmes et les hommes.
CONTEXTE DU POSTE
La stratégie centrale du Programme ACCÈS Innovation (PAI) repose sur l’assignation dans les pays d’intervention de conseillères et de conseillers techniques canadiens (ou résidents permanents) ayant pour mandat d’accroître les capacités techniques, administratives et financières des organisations partenaires locales. Ces appuis doivent permettre aux partenaires d’innover et de générer des changements durables dans leur milieu en matière de croissance économique, de sécurité alimentaire, de justice entre femmes et hommes**,** de bonne gouvernance et de viabilité de l’environnement. Dans cette optique, le programme privilégie le développement de modèles et d’approches d'intervention innovants à travers une démarche qui sera soutenue par un réseau de partenaires canadiens composés d’organisations reconnues de la société civile, d’instituts de recherche ainsi que d’entreprises socialement responsables.
En ce qui concerne la population cible, le programme met les femmes au cœur de toutes ses interventions, car celles-ci sont trop souvent privées d’opportunités et de pouvoir de décision et d’influence. Pour ce faire, Oxfam et ses partenaires mettent en œuvre dans tous les pays d’intervention une stratégie spécifique en matière de justice entre femmes et hommes – dont la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles - afin de promouvoir le plein exercice de leurs droits, incluant celui de vivre une vie sans violence.
MANDAT
Sous la responsabilité de la Coordinatrice de la thématique JFH dans la région et en étroite collaboration avec la coordonnatrice ou le coordonnateur du PAI dans le pays d’intervention et ses collègues d’Oxfam (pays, région, siège d’Oxfam-Québec), la conseillère ou le conseiller en justice entre femmes et hommes, veillera à contribuer à la mission d’Oxfam et à son engagement de mettre les droits des femmes au cœur de ses interventions afin de se positionner et d’influencer dans des espaces internes et externes.
RESPONSABILITÉS ET TACHES
En conformité avec les politiques, les normes et les procédures d’Oxfam, le/la conseiller/ère assume les responsabilités suivantes :
Innovation et renforcement des capacités des partenaires:
- Fournir une information de qualité et actualisée sur des propositions, des analyses et des prises de décision sur les priorités définies pour la région;
- a) Faire progresser stratégiquement la thématique de l’éradication de la violence faites aux femmes, à travers : i) l’évolution de l’imaginaire social (idées, croyances et attitudes) des hommes et des femmes, des jeunes et adolescentes et ii) la protection et la défense de leurs droits;
- b) Promouvoir la justice fiscale envers les femmes afin d’augmenter l’investissement publique pour des lois et politiques favorables aux droits des femmes.
- Promouvoir le leadership transformateur des femmes comme stratégie clé pour tous les processus ;
- Assurer la production de documents, d’analyses et de propositions selon les priorités établies dans la région en ce qui a trait aux droits des femmes ;
- Appuyer la diffusion des apprentissages, des messages et des nouvelles à partager sur les réseaux sociaux ciblés par Oxfam, en relation avec l’agenda de JFH dans la région ;
- Contribuer à la mise en œuvre de la feuille de route en matière de violences faites aux femmes et aux filles et dans le cadre des campagnes dans la région ;
- Coordonner un plan de formation et d’accompagnement des partenaires et alliés portant sur divers sujets reliés aux violences faites aux femmes et aux filles;
Suivi-Evaluation-Apprentissage:
- Faire une veille sur les progrès des droits des femmes en coordination avec la Responsable en Suivi, évaluation, apprentissage et reddition de comptes (SEAR) et selon les critères établis par le Groupe de JFH en ALC ;
- Collaborer à la mise en œuvre des processus SEAR en lien avec les orientations JFH en ALC ;
- Contribuer à la documentation des apprentissages et des innovations réalisés par Oxfam et les partenaires/alliés en matière de violences faites aux femmes et aux filles et dans le cadre des campagnes ;
Réseaux d’expertise:
- Collaborer à la formulation de projets qui permettront de mobiliser des ressources ;
- Participer aux téléconférences de la communauté de pratique animée par le chargé de programme JFH au siège-social;
- Faciliter la participation des partenaires et alliés locaux à des réseaux d’expertise portant sur les violences faites aux femmes et aux filles, particulièrement ceux coordonnés par Oxfam;
- Coordonner l’organisation d’échanges d’expériences dans le pays/région présentant les expériences innovantes mises en œuvre par les partenaires et autres acteurs du développement;
- Contribuer à faire connaître et à faire rayonner l’expertise d’Oxfam et de ses partenaires dans les réseaux nationaux et internationaux portant sur les violences faites aux femmes et aux filles (articles, conférences, vidéos, témoignages, etc.);
- Participer aux efforts de développement au Canada pendant et après le mandat outre-mer en contribuant au rayonnement du programme, des projets, des partenaires, etc. par des témoignages, des histoires de vie, des photos, des citations, etc.
EXIGENGES ET QUALIFICATIONS
STATUT: Détenir la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente au Canada.
FORMATION ACADÉMIQUE: Diplôme universitaire pertinent en études féministes, droits de femmes ou autre domaine connexe.
EXPÉRIENCE PROFESIONNELLE:
- Expérience d’au moins 2 ans de travail direct avec des organisations des femmes de la région ALC, un atout.
- Expérience de travail en équipe multidisciplinaire.
- Expérience de travail en coopération international et développement.
- Expérience de travail en Amérique latine et les Caraïbes (région ALC).
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES:
- Capacité d’analyse et d’élaboration de propositions, de l’expérience liée à l’investigation, un atout.
- Capacité de proposer des solutions
- Orienté vers les résultats
- Capacité de travailler avec des équipes diverses et d’établir de bonnes relations
- Excellente capacité de communication
- Capacité de travailler efficacement
- Connaissance des méthodologies participatives
- Expérience dans l’organisation d’évènements
- Flexibilité et disponibilité pour se déplacer éventuellement dans les pays de la région ALC
- Connaissance de la Gestion axée aux résultats
COMPÉTENCES INFORMATIQUES: Microsoft Office Suite 2010 (Word, Excel, Outlook et PowerPoint) et Skype.
LANGUES: Excellente connaissance de l’espagnol, très bonne connaissance de l’anglais
QUALITÉS PERSONNELLES:
- Adhésion à la mission et aux valeurs d’Oxfam-Québec, comprenant la promotion de la Justice en femmes et hommes
- Leadership inclusif
- Diplomatie et bon jugement
- Capacité à travailler en équipe
- Autonomie et initiative
- Professionnalisme
- Capacité à travailler sous pression
CONDITIONS
- Allocation mensuelle basée sur le coût de la vie dans le pays d’affectation.
- Augmentation de l’allocation pour un maximum de 2 personnes accompagnatrices.
- Frais de scolarité pour les enfants.
- Billets d’avion aller-retour.
- Assurance santé, vie et invalidité;
- Montant pour le logement;
- Bourse permettant de faciliter la réintégration au Québec/Canada.
How to apply:
Ce poste vous intéresse ?
Faites parvenir votre candidature (CV et lettre d’intérêt), en spécifiant le titre du poste et le pays d’affectation dans l’objet de votre courriel (***ex.*** : CConseiller ou conseillère technique régionale en Justice entre les femmes et les hommes - Honduras), à :
recrutement-volontaires@oxfam.qc.ca
Oxfam-Québec souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi.
Nous remercions tou(te)s les candidat(e)s pour leur intérêt mais seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Prière de ne pas téléphoner