El Salvador: Asistente de Comunicación para el Desarrollo

I. INFORMACIÓN DE LA POSICIÓN

Título de la posición

Grado de la posición

Estación de trabajo Asistente de Comunicación para el Desarrollo

G5

OIM Mexico, Guatemala, Honduras y El Salvador: Una Vacante por país

Duración 9 meses

Reporta directamente a Coordinador de Pais, Programa Regional sobre Migracion

INFORMACIÓN ESPECÍFICA DE LA VACANTE

Fecha estimada de inicio 3 de diciembre 2018

II. CONTEXTO ORGANIZACIONAL

El Programa Regional sobre Migración, financiado por la Oficina de Población, Refugiados y Migración (PRM) del Departamento de Población de los Estados Unidos, busca mejorar las capacidades de los Estados de América Central (Belize, Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá) y el Caribe (Haití y Republica Dominicana), para el desarrollo de iniciativas que promuevan la buena gestión de la migración, reduzcan los flujos migratorios irregulares, atiendan las vulnerabilidades de los migrantes y combatan la trata de personas y el tráfico ilícito de migrantes.

Para ello, el Programa cuenta de cuatro pilares, el ultimo siendo el de comunicación, con el objetivo de fortalecer el acceso de las comunidades de la región a la información sobre migración segura. Bajo este pilar el Programa tendrá una seria de actividades basadas en el concepto de la comunicación para el Desarrollo.

Bajo la supervisión general del Jefe de Misión / Jefe de la Oficina de OIM y la supervisión directa del Coordinador/a de País del Programa Regional sobre Migración, y en estrecha coordinación con el Oficial de Comunicación de la Misión, el/la Asistente de Comunicación para el Desarrollo será responsable de:

III. RESPONSABILIDADES

• Asistir en la implementación, monitoreo y evaluación de las actividades de comunicación para el desarrollo del Programa (Pilar 4), de acuerdo con los planes de trabajo y las líneas de acción establecidas en el Programa Regional sobre Migración.

• Contribuir en la identificación y promoción de alianzas técnicas estratégicas con contrapartes gubernamentales locales y de la sociedad civil.

• Asistir en la ejecución de los procesos de comunicación para el desarrollo con autoridades, representantes de albergues y organizaciones sociales, así como otros actores relevantes actividades de comunicación en beneficio de la estrategia nacional.

• Asistir con los procesos de consulta a autoridades, representantes de albergues y organizaciones sociales, así como otros actores relevantes, como parte de las acciones de implementación de la estrategia nacional de comunicación para el desarrollo.

• Impartir capacitaciones a los actores clave en relación con la comunicación para el desarrollo, si alguna actividad del proyecto así lo requiriera o si lo fuera solicitado por las contrapartes nacionales;

• Apoyar al supervisor directo en la planificación y participar en visitas del equipo regional del Programa.

• Apoyar el desarrollo de las herramientas de investigación para el desarrollo de la línea base, apoyar su implementación y compartir los resultados con las contrapartes principales.

• Organizar eventos de lanzamiento y actividades del Programa.

• Apoyar al supervisor directo en la elaboración y ejecución de campañas de relaciones públicas, gestión de prensa y marketing digital.

• Participar en la elaboración de términos de referencia, y monitoreo del trabajo de consultores contratados según se requiera y en apego a los requerimientos administrativos internos de la OIM.

• Promover la adopción y aplicación del enfoque de perspectiva de género y de derechos humanos en el diseño e implementación de las actividades del Programa.

• Proveer asistencia técnica en las tareas de investigación, recopilación y sistematización de información que sean requeridas en el marco del Programa.

• Contribuir con las actividades de visibilidad del Programa (elaboración de minutas de reunión y notas de prensa, redactar y responder correspondencia, llevar registro fotográfico, etc.); así como con la organización y mantenimiento de archivos;

• Si fuera necesario, efectuar viajes de trabajo al interno del país o fuera de él para el desarrollo o monitoreo de actividades.

• Realizar otras funciones que se consideren propias del cargo, encomendadas por el/la Coordinador/a de programa.

IV. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA

EDUCACIÓN

Profesional en Comunicación, Ciencias Sociales o carreras afines, de una universidad reconocida.

EXPERIENCIA

Mínimo de 2 años de experiencia profesional comprobada en comunicación, migración, niñez y/o derechos humanos con conocimiento demostrable y experiencia en el tema de migración y derechos humanos, preferiblemente enfocado en la comunicación para el desarrollo.

Todo conocimiento y experiencia en prevención de la migración irregular, trata de personas y tráfico ilícito de migrantes será valorado.

V. IDIOMA

Requerido Ventana

Excelente manejo del español, tanto escrito como oral. El manejo del inglés u de un idioma local será considerado una ventaja.

VI. COMPETENCIAS

El/la Coordinador/a de Comunicación para el Desarrollo deberá contar con las siguientes destrezas técnicas y personales:

Responsabilidad

• Acepta y da críticas constructivas

• Sigue todos los procedimientos, procesos y políticas

• Cumple con los requisitos de plazo, costo y calidad para los resultados

• Verifica su propio trabajo para corregir errores

• Asume responsabilidad para cumplir con compromisos y posibles deficiencias

Orientación al Cliente

• Identifica los clientes inmediatos y periféricos propios del trabajo

• Establece y mantiene relaciones de trabajo eficaces con los clientes

• Identifica y verifica los cambios en las necesidades de los clientes, incluidos los donantes, gobiernos y beneficiarios del proyecto

Aprendizaje Continuo

• Contribuye con el aprendizaje de los colegas

• Demuestra interés en mejorar habilidades relevantes

• Demuestra interés en adquirir habilidades relevantes de otras áreas funcionales

• Se mantiene al tanto de los avances en su campo de especialización

Comunicación

• Comparte activamente información relevante

• Comunica con claridad y escucha/recibe retroalimentación sobre prioridades y procedimientos

• Escribe con claridad y eficacia, adaptando la redacción y estilo a la audiencia prevista

• Escucha con eficacia y comunica con claridad, adaptando la entrega a la audiencia

Creatividad e Iniciativa

• Desarrolla proactivamente nuevas formas de resolver problemas

Liderazgo y Negociación

• Convence a otros de compartir recursos

• Presenta objetivos como intereses compartidos

Gestión del Desempeño

• Proporciona retroalimentación constructiva a los colegas

• Proporciona evaluaciones de personal justas, precisas, oportunas y constructivas

• Utiliza apropiadamente las evaluaciones de personal en el reclutamiento y otros procedimientos relevantes de RH

Planificación y Organización

• Establece objetivos claros y alcanzables consistentes con las prioridades acordadas para sí mismo y para otros

• Identifica actividades y tareas prioritarias para sí mismo y para otros

• Organiza y documenta el trabajo para permitir el traspaso planificado o no planificado

• Identifica riesgos y elabora planes de contingencia

Profesionalismo

• Domina la materia relacionada con sus responsabilidades

• Identifica problemas, oportunidades y riesgos fundamentales con las responsabilidades

• Incorpora necesidades relacionadas a género, perspectivas e inquietudes, y promueve la participación de igualdad de género

• Persistente, calmado y cortés frente a los retos y al estrés

• Trata a todos los colegas con respeto y dignidad

• Funciona eficazmente con personas de diferentes culturas adaptándose a contextos culturales relevantes

• Conocedor y promotor del mandato principal de la OIM y de soluciones de migración

Trabajo en Equipo

• Contribuye activamente con un ambiente de equipo eficaz, colegial y agradable

• Contribuye y cumple con los objetivos del equipo

• Da crédito a quien crédito merece

• Busca aportes y retroalimentación de otros

• Delega apropiadamente las tareas y responsabilidades

• Apoya activamente e implementa las decisiones finales del equipo

• Asume la responsabilidad conjunta por el trabajo del equipo

Conocimiento Tecnológico

• Aprende sobre los desarrollos tecnológicos disponibles

• Identifica proactivamente y aboga por soluciones tecnológicas rentables

• Comprende la aplicabilidad y limitación de la tecnología y procura aplicarla al trabajo apropiado

Instrucciones para aplicar a esta vacante:

Candidatos/as Externos que cumplen con las calificaciones requeridas deberán presentar el formulario Historial de Personal de OIM (IOM Personnel History Form), curriculum vitae y una carta de interés a: :iomsalhr@iom.int indicando el número de vacante. Serán contactados únicamente los candidatos preseleccionados.

Candidatos/as Internos que cumplen con las calificaciones requeridas deberán presentar el formulario de Aplicación Interna (Internal Application Form) y una carta de interés a: iomsalhr@iom.int indicando el número de vacante. Serán contactados únicamente los candidatos preseleccionados. Gracias,

IMPORTANTE:

Fecha límite para recibir aplicaciones: 26.Nov.2018

Indicar en el asunto del correo el nombre de la convocatoria y la posición y país al que aplica

Por favor tener en cuenta:

• Nombramiento estará sujeto a la certificación de que el candidato es médicamente apto para el nombramiento.
• Solo se consideraran las aplicaciones que cumplan con el perfil exigido.
• No se considerarán aquellas aplicaciones recibidas en fecha posterior o que no especifiquen el nombre de la convocatoria.
• Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país.
• El adjunto no debe tener un peso mayor a 2MB. Solo los candidatos pre-seleccionados serán contactados