Responsabilidades del puesto
El/La Oficial Superior de Recursos Humanos liderará la gestión, implementación y supervisión del área. El/La persona en esta posición, asegurará la atención de las necesidades de los distintos clientes por medio del entendimiento del contexto, análisis de la información y uso de los recursos existentes (procesos, políticas, personas). Específicamente, será un/a socio/a de la oficina, contribuyendo activamente en el diseño de las estructuras de los proyectos, la atracción y selección del talento, el desarrollo del personal, la gestión de desempeño y la generación de una cultura sostenible, todo enmarcado en el modelo normativo de UNOPS.
El/La Oficial Superior de Recursos Humanos reportará directamente al Gerente de Servicios de Soporte y será responsable de las siguientes funciones:
1. Implementación de políticas de Recursos Humanos
2. Servicios de asesoramiento en todas las áreas clave de la gestión de Recursos Humanos
3. Adquisición y gestión del talento
4. Supervisión del equipo de Recursos Humanos local
5. Desarrollo e intercambio de conocimientos en materia de Recursos Humanos
+++Para ampliación de las funciones de la posición por favor revisar los Términos de Referencia de la vacante en UNOPS JOBS: https://jobs.unops.org/Pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=25064#1
Requisitos
Educación:
- Se requiere título universitario superior (equivalente a maestría) de preferencia en gestión de recursos humanos, administración de empresas, ciencias sociales o del comportamiento.
- Título universitario (equivalente a Bachelor/Licenciatura) preferiblemente en las áreas anteriormente descritas, combinado con 2 años adicionales de experiencia.
- Deseable Certificación en coaching.
Experiencia:
Según los títulos académicos presentados se requiere un mínimo de 2 a 4 años de experiencia relevante en gestión de recursos humanos que incluya:
- Experiencia práctica en coaching a cargos de supervisión y equipos.
- Experiencia en implementación y asesoría en áreas importantes de la gestión de recursos humanos (por ejemplo políticas, diseño organizacional, adquisición del talento, desarrollo del talento, clima organizacional, gestión del desempeño).
- Experiencia liderando equipos de recursos humanos.
Las siguientes experiencias son deseables pero no excluyentes:
- Experiencia diseñando e implementando HR Data Analytics.
- Experiencia en entidades del sector de Desarrollo y Cooperación Internacional
Idioma:
- Se requiere fluidez en idioma español.
- Se requiere inglés a nivel apropiado para interactuar en ese idioma (mínimo nivel intermedio).
- El conocimiento práctico de otro idioma oficial de la ONU es deseable.
NOTA: Esta es una vacante internacional, abierta a candidatos y candidatas de todas las nacionalidades, que cumplan con lo requerido por la posición.
How to apply
Para presentar postulaciones, ir directamente a la página de UNOPS JOBS: https://jobs.unops.org/Pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=25064#1